多元化和包容性

近年来,随着我们发布了《多元化和劳工共融政策》,我们在公司的包容性方面取得了长足的进步,并且我们正在努力使我们的员工参与其中。

这项政策旨在为所有人创造平等和机会,但要了解SQM雇用了30个民族的不同年龄段的人,其经营所在社区的男女以及残疾人,我们力求为他们创造机会和条件。 ,以便将它们整合到组织中,从而可以个性化和专业地发展。

这项政策促进公平,根据人员的优缺点和绩效对其进行评估。 我们的目标之一是建立一支多元化的团队,并在组织的各个层次和领域扩大女性的包容性。

根据由各部委组成的Mesa de Mujeres yMinería的报告,如今,我们有16,7%的女性员工,相当于943名女性,这一数字高于智利的采矿业,目前平均为12%矿业,妇女与性别权益委员会,以及重要的矿业公司集团。 该表的项目是,到2025年,使智利的女性平均参与率达到18%。

多元化与包容政策

我们是一家全球公司,由来自30多个国家的工人组成,致力于为每个人在亲切,尊重和开放的氛围中创造每个人发展技能所需的机会和条件。 因此,我们致力于促进内部多元化,不歧视和尊重对待的文化; 促进机会均等,评估和评价人们的功劳,表现和努力创造价值的努力; 在组织的各个级别和领域扩大女性参与度,并在我们的运营中增加本地就业等。

人权政策

SQM致力于按照当前的国家和国际标准尊重和促进人权。 为了巩固最高企业层和整个业务链中的这一承诺,我们在《联合国公司与人权指导原则》的“保护,尊重和补救”框架下发布了人权政策并受到《世界人权宣言》,国际劳工组织《关于土著和部落人民的第169号公约》,《公民权利和政治权利国际公约》以及《联合国经济,社会权利和文化事务国际公约》的启发。

响应的形象