包容领导

近年来，随着我们发布了《多元化和劳工共融政策》，我们在公司的包容性方面取得了长足的进步，并且我们正在努力使我们的员工参与其中。

这项政策旨在为所有人创造平等和机会，但要了解SQM雇用了30个民族的不同年龄段的人，其经营所在社区的男女以及残疾人，我们力求为他们创造机会和条件。 ，以便将它们整合到组织中，从而可以个性化和专业地发展。

这项政策促进公平，根据人员的优缺点和绩效对其进行评估。 我们的目标之一是建立一支多元化的团队，并在组织的各个层次和领域扩大女性的包容性。

2022 年，我们继续致力于多元化和包容性，加强负责的工作团队并推动新举措。

如今，我们的女性劳动力比例为 20%，相当于 1.371 名女性，这意味着与 24 年相比，绝对数量增加了 2021%，当时的女性劳动力总数为 1.106 名，这一数字高于目前智利采矿业的数字。根据由矿业部、妇女和性别平等部以及一个重要的矿业公司团体组成的妇女与矿业圆桌会议的报告，平均为 12%。 该表的目标是到 2025 年智利女性平均参与率达到 18%。

我们是一家全球公司，由来自30多个国家的工人组成，致力于为每个人在亲切，尊重和开放的氛围中创造每个人发展技能所需的机会和条件。 因此，我们致力于促进内部多元化，不歧视和尊重对待的文化； 促进机会均等，评估和评价人们的功劳，表现和努力创造价值的努力； 在组织的各个级别和领域扩大女性参与度，并在我们的运营中增加本地就业等。

SQM致力于按照当前的国家和国际标准尊重和促进人权。 为了巩固最高企业层和整个业务链中的这一承诺，我们在《联合国公司与人权指导原则》的“保护，尊重和补救”框架下发布了人权政策并受到《世界人权宣言》，国际劳工组织《关于土著和部落人民的第169号公约》，《公民权利和政治权利国际公约》以及《联合国经济，社会权利和文化事务国际公约》的启发。