최근 몇 년 동안 우리는 다양성 및 노동 포용 정책을 발표하면서 회사의 포용 측면에서 큰 진전을 경험했으며 직원들이 이에 참여할 수 있도록 열심히 노력하고 있습니다.
이 정책은 SQM이 다양한 연령대, 30 개 국적의 사람들, 운영을 둘러싼 지역 사회의 남녀, 그리고 필요한 기회와 조건을 창출하고자하는 장애인 근로자를 고용한다는 점을 이해하면서 모두를위한 평등과 기회를 창출하고자합니다. 조직에 통합되면 개인적으로 그리고 전문적으로 발전 할 수 있습니다.
이 정책은 평등을 장려하고, 사람들의 장점과 성과에 대해 사람들을 평가하고 평가합니다. 우리의 목표 중 하나는 이기종 팀을 생성하고 조직의 모든 수준과 영역에서 여성 포함을 확대하는 것입니다.
오늘날 우리는 여성 직원의 16,7 %를 보유하고 있으며, 이는 943 명의 여성에 해당하며, 이는 칠레 광산 산업보다 높은 수치이며 현재 평균 12 %에 속합니다. 부처로 구성된 Mesa de Mujeres y Minería의 보고서에 따르면 광업, 여성 및 성 평등 및 중요한 광산 회사 그룹입니다. 이 표의 프로젝트는 2025 년까지 칠레에서 평균 18 %의 여성 참여에 도달 할 수 있도록하는 것입니다.
