다양성과 포용성

최근 몇 년 동안 우리는 다양성 및 노동 포용 정책을 발표하면서 회사의 포용 측면에서 큰 진전을 경험했으며 직원들이 이에 참여할 수 있도록 열심히 노력하고 있습니다.

이 정책은 SQM이 다양한 연령대, 30 개 국적의 사람들, 운영을 둘러싼 지역 사회의 남녀, 그리고 필요한 기회와 조건을 창출하고자하는 장애인 근로자를 고용한다는 점을 이해하면서 모두를위한 평등과 기회를 창출하고자합니다. 조직에 통합되면 개인적으로 그리고 전문적으로 발전 할 수 있습니다.

이 정책은 평등을 장려하고, 사람들의 장점과 성과에 대해 사람들을 평가하고 평가합니다. 우리의 목표 중 하나는 이기종 팀을 생성하고 조직의 모든 수준과 영역에서 여성 포함을 확대하는 것입니다.

오늘날 우리는 여성 직원의 16,7 %를 보유하고 있으며, 이는 943 명의 여성에 해당하며, 이는 칠레 광산 산업보다 높은 수치이며 현재 평균 12 %에 속합니다. 부처로 구성된 Mesa de Mujeres y Minería의 보고서에 따르면 광업, 여성 및 성 평등 및 중요한 광산 회사 그룹입니다. 이 표의 프로젝트는 2025 년까지 칠레에서 평균 18 %의 여성 참여에 도달 할 수 있도록하는 것입니다.

다양성 및 포용 정책

30 개 이상의 국적 근로자로 구성된 글로벌 기업으로, 각 개인이 정중하고 존중하며 개방적인 분위기에서 역량을 개발할 수 있도록 필요한 기회와 조건을 창출하고자합니다. 이러한 이유로 우리는 다양성, 차별 금지 및 존중하는 대우의 내부 문화를 장려하기 위해 노력하고 있습니다. 균등 한 기회를 장려하고, 가치 창출을위한 장점, 성과 및 노력에 대해 사람들을 평가하고 평가합니다. 조직의 모든 수준과 영역에서 여성 참여를 확대하고 무엇보다도 우리 사업장 주변의 현지 고용을 늘립니다.

인권 정책

SQM은 현재 국내 및 국제 표준에 따라 인권을 존중하고 증진하기 위해 노력하고 있습니다. 최고 기업 수준과 전체 운영 체인에서이 약속을 통합하기 위해 우리는 기업 및 유엔 인권에 관한 지침 원칙의 "보호, 존중 및 구제"프레임 워크를 기반으로 인권 정책을 발표합니다. 세계 인권 선언, 국제 노동기구의 원주민 및 부족 민족에 관한 협약 169, 시민 및 정치적 권리에 관한 국제 규약, 유엔의 경제, 사회적 권리 및 문화 업무에 관한 국제 규약에서 영감을 받았습니다.

반응 형 이미지