최근 몇 년 동안 우리는 다양성 및 노동 포용 정책을 발표하면서 회사의 포용 측면에서 큰 진전을 경험했으며 직원들이 이에 참여할 수 있도록 열심히 노력하고 있습니다.
이 정책은 SQM이 다양한 연령대, 30 개 국적의 사람들, 운영을 둘러싼 지역 사회의 남녀, 그리고 필요한 기회와 조건을 창출하고자하는 장애인 근로자를 고용한다는 점을 이해하면서 모두를위한 평등과 기회를 창출하고자합니다. 조직에 통합되면 개인적으로 그리고 전문적으로 발전 할 수 있습니다.
이 정책은 평등을 장려하고, 사람들의 장점과 성과에 대해 사람들을 평가하고 평가합니다. 우리의 목표 중 하나는 이기종 팀을 생성하고 조직의 모든 수준과 영역에서 여성 포함을 확대하는 것입니다.
2022년에도 우리는 다양성과 포용성을 위해 지속적으로 노력해 담당 업무 팀을 강화하고 새로운 이니셔티브를 추진했습니다.
오늘날 우리는 20%의 여성 인력을 보유하고 있으며 이는 1.371명의 여성에 해당하며 이는 전체 근로자가 24명이었던 2021년에 비해 절대적으로 1.106% 증가한 수치로 현재 칠레 광산업보다 높은 수치입니다. 광업부, 여성 및 성평등부처와 중요한 광업 회사 그룹으로 구성된 여성 및 광업 원탁 회의(Women and Mining Roundtable)의 보고서에 따르면 평균 12%입니다. 이 표의 프로젝트는 2025년까지 칠레의 평균 여성 참여율을 18%에 도달하는 것입니다.