포용 리더
여성 필드 리더

다양성과 포용성

최근 몇 년 동안 우리는 다양성 및 노동 포용 정책을 발표하면서 회사의 포용 측면에서 큰 진전을 경험했으며 직원들이 이에 참여할 수 있도록 열심히 노력하고 있습니다.

이 정책은 SQM이 다양한 연령대, 30 개 국적의 사람들, 운영을 둘러싼 지역 사회의 남녀, 그리고 필요한 기회와 조건을 창출하고자하는 장애인 근로자를 고용한다는 점을 이해하면서 모두를위한 평등과 기회를 창출하고자합니다. 조직에 통합되면 개인적으로 그리고 전문적으로 발전 할 수 있습니다.

이 정책은 평등을 장려하고, 사람들의 장점과 성과에 대해 사람들을 평가하고 평가합니다. 우리의 목표 중 하나는 이기종 팀을 생성하고 조직의 모든 수준과 영역에서 여성 포함을 확대하는 것입니다.

2022년에도 우리는 다양성과 포용성을 위해 지속적으로 노력해 담당 업무 팀을 강화하고 새로운 이니셔티브를 추진했습니다.

오늘날 우리는 20%의 여성 인력을 보유하고 있으며 이는 1.371명의 여성에 해당하며 이는 전체 근로자가 24명이었던 2021년에 비해 절대적으로 1.106% 증가한 수치로 현재 칠레 광산업보다 높은 수치입니다. 광업부, 여성 및 성평등부처와 중요한 광업 회사 그룹으로 구성된 여성 및 광업 원탁 회의(Women and Mining Roundtable)의 보고서에 따르면 평균 12%입니다. 이 표의 프로젝트는 2025년까지 칠레의 평균 여성 참여율을 18%에 도달하는 것입니다.

다양성 및 포용 정책

30 개 이상의 국적 근로자로 구성된 글로벌 기업으로, 각 개인이 정중하고 존중하며 개방적인 분위기에서 역량을 개발할 수 있도록 필요한 기회와 조건을 창출하고자합니다. 이러한 이유로 우리는 다양성, 차별 금지 및 존중하는 대우의 내부 문화를 장려하기 위해 노력하고 있습니다. 균등 한 기회를 장려하고, 가치 창출을위한 장점, 성과 및 노력에 대해 사람들을 평가하고 평가합니다. 조직의 모든 수준과 영역에서 여성 참여를 확대하고 무엇보다도 우리 사업장 주변의 현지 고용을 늘립니다.

협력적인 태도로 다른 인종의 손
지구와 보호적인 태도를 취하는 다양한 인종의 손

인권 정책

SQM은 현재 국내 및 국제 표준에 따라 인권을 존중하고 증진하기 위해 노력하고 있습니다. 최고 기업 수준과 전체 운영 체인에서이 약속을 통합하기 위해 우리는 기업 및 유엔 인권에 관한 지침 원칙의 "보호, 존중 및 구제"프레임 워크를 기반으로 인권 정책을 발표합니다. 세계 인권 선언, 국제 노동기구의 원주민 및 부족 민족에 관한 협약 169, 시민 및 정치적 권리에 관한 국제 규약, 유엔의 경제, 사회적 권리 및 문화 업무에 관한 국제 규약에서 영감을 받았습니다.

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