我々のコミットメント： この標準を通じて、私たちは組織管理の手順と慣行を作成することに取り組んでいます。その目的は、人事管理と組織開発の管理を変革して、より高度な平等と公平性を保証することです。
ジェンダー平等と仕事、家族、私生活の調和に関するチリ基準 NCh3262 (2012) は、どの組織でも導入できる自主的なコンプライアンス基準です。
企業にジェンダーの視点を組み込むために、国連開発計画 (UNDP) は、すべての国がジェンダー平等管理システムの認証プログラムを作成することを推奨しています。
私たちの目標は、従業員に機会と必要な条件を提供し、各従業員が誠実、平等、公平、敬意を持った環境で活動を発展させ実行できるようにすることです。
