NCh 3262、男女平等

NCh 3262 (2012) は、男女平等と仕事、家族、私生活の調和に関するもので、任意の組織で実施できる自発的なコンプライアンス基準です。

企業にジェンダーの視点を組み込むために、国連開発計画 (UNDP) は、すべての国がジェンダー平等管理システムの認証プログラムを作成することを推奨しています。

我々のコミットメント： より高度な平等を保証するために、人材管理と組織開発の管理を変革することを目的とする組織管理手順と慣行を作成します。

NCh 3262 (2012) は、男女平等と仕事、家族、私生活の調和に関するもので、任意の組織で実施できる自発的なコンプライアンス基準です。

企業にジェンダーの視点を組み込むために、国連開発計画 (UNDP) は、すべての国がジェンダー平等管理システムの認証プログラムを作成することを推奨しています。

この基準を通じて、私たちは組織管理の手順と慣行を作成することに取り組んでおり、その目的は、人々の管理と組織開発の管理を変革して、より高度な平等を保証することです。

私たちは、2022 年に認証を取得できるように、サンティアゴにある本社ビルから始めて、私たちの施設にこの規格を自発的に実装することを約束します。

NCh3262 に基づく男女共同参画管理システム (SGIGC) の実装に取り​​組んでいます。 

現在、女性の参加率は 17% であり、2021 年には 20% に到達することを目指しています。