近年、ダイバーシティ・アンド・レイバー・インクルージョン・ポリシーを発表し、当社へのインクルージョンに関して大きな進歩を遂げ、従業員の参加を促すよう努めています。

この方針は、SQMが30の国籍のさまざまな年齢層の人々、事業を取り巻く地域の男女、および障害のある労働者を雇用していることを理解し、すべての人に平等と機会を生み出すことを目指しています。 、組織に統合されるように、個人的および専門的に開発することができます。

このポリシーは、公平性を促進し、人々のメリットとパフォーマンスを評価および評価します。 私たちの目的のXNUMXつは、異質なチームを生み出し、組織のすべてのレベルと領域で女性のインクルージョンを拡大することです。

2022 年も引き続きダイバーシティとインクルージョンに取り組み、担当作業チームを強化し、新たな取り組みを推進していきます。

現在、当社の女性労働力は 20% であり、これは 1.371 人の女性に相当し、これは絶対数で 24 年の従業員総数が 2021 人であったのと比較して 1.106% 増加することを意味しており、この数字は現在のチリの鉱業を上回っています。鉱業・女性・男女平等省と重要な鉱山会社グループで構成される「女性と鉱業円卓会議」の報告書によると、平均は12％だという。 この表のプロジェクトは、2025 年までにチリにおける女性の平均参加率を 18% に達することです。

私たちは30カ国以上の労働者で構成されるグローバル企業であり、誠実、尊敬、開放的な雰囲気の中で一人ひとりが能力を伸ばすために必要な機会と条件を生み出すことを目指しています。 このため、私たちは多様性、無差別、敬意を持った待遇の社内文化の促進に取り組んでいます。 機会均等を促進し、価値を生み出すためのメリット、パフォーマンス、努力について人々を評価および評価します。 組織のすべてのレベルと領域で女性の参加を拡大し、とりわけ私たちの事業の周りで地元の雇用を増やします。

SQMは、現在の国内および国際基準に従って人権を尊重し、促進することに取り組んでいます。 このコミットメントを最高の企業レベルから、そして事業チェーン全体にわたって強化するために、私たちは、国連の企業と人権に関する指導原則の「保護、尊重、救済」の枠組みに基づいて、人権方針を公表します。 、そして世界人権宣言、国際労働機関の先住民および部族民に関する条約169、市民的および政治的権利に関する国際規約、および国連の経済的および社会的権利および文化問題に関する国際規約に触発されました。