LEADER DE L'INCLUSION

Ces dernières années, nous avons connu de grands progrès en termes d'inclusion dans notre entreprise, en publiant notre politique sur la diversité et l'inclusion professionnelle, et nous travaillons dur pour y faire participer nos travailleurs.

Cette politique vise à générer l'égalité et des opportunités pour tous, étant entendu que SQM emploie des personnes de différentes tranches d'âge, de 30 nationalités, des hommes et des femmes des communautés environnantes de ses opérations, et des travailleurs handicapés, pour lesquels nous cherchons à générer des opportunités et des conditions nécessaires. , afin qu'ils s'intègrent dans l'organisation, qu'ils puissent se développer personnellement et professionnellement.

Cette politique promeut l'équité, en valorisant et en évaluant les personnes en fonction de leurs mérites et de leurs performances. L'un de nos objectifs est de générer des équipes hétérogènes et d'élargir l'inclusion des femmes à tous les niveaux et dans tous les domaines de l'organisation.

En 2022, nous avons continué à travailler pour la diversité et l’inclusion, en renforçant l’équipe de travail en charge et en promouvant de nouvelles initiatives.

Aujourd'hui, nous avons une main d'œuvre féminine de 20 %, ce qui correspond à 1.371 24 femmes, cela signifie en termes absolus une augmentation de 2021 % par rapport à 1.106, où le total était de 12 2025 travailleuses, un chiffre supérieur à celui de l'industrie minière chilienne, située actuellement à une moyenne de 18%, selon un rapport de la Table ronde des femmes et des mines, composée des ministères des Mines, des Femmes et de l'Égalité des genres, et d'un important groupe d'entreprises minières. Le projet de ce tableau est d'atteindre une participation féminine moyenne au Chili de XNUMX% d'ici XNUMX.

Nous sommes une entreprise mondiale, composée de travailleurs de plus de 30 nationalités, qui cherche à générer les opportunités et les conditions nécessaires pour que chaque personne puisse développer ses capacités dans une atmosphère de cordialité, de respect et d'ouverture. Pour cette raison, nous nous engageons à promouvoir une culture interne de diversité, de non-discrimination et de traitement respectueux ; Promouvoir l'égalité des chances, valoriser et évaluer les personnes pour leurs mérites, leurs performances et leurs efforts pour générer de la valeur ; Élargir la participation des femmes à tous les niveaux et dans tous les domaines de l'organisation, et augmenter l'emploi local autour de nos opérations, entre autres.

SQM s'engage à respecter et à promouvoir les droits humains conformément aux normes nationales et internationales en vigueur. Afin de consolider cet engagement au plus haut niveau de l'entreprise et tout au long de notre chaîne opérationnelle, nous publions notre Politique des Droits de l'Homme, basée sur le cadre de « protection, respect et recours » des Principes Directeurs des Entreprises et des Droits de l'Homme des Nations Unies, et inspirée par la Déclaration universelle des droits de l'homme, la Convention 169 de l'Organisation internationale du travail sur les peuples indigènes et tribaux, le Pacte international relatif aux droits civils et politiques et le Pacte international relatif aux droits économiques et sociaux et aux affaires culturelles des Nations Unies.