In den letzten Jahren haben wir große Fortschritte in Bezug auf die Inklusion in unserem Unternehmen erzielt, als wir unsere Richtlinie zur Diversität und Inklusion von Arbeitnehmern veröffentlicht haben, und wir arbeiten hart daran, unsere Mitarbeiter dazu zu bringen, sich daran zu beteiligen.
Diese Politik zielt darauf ab, Gleichheit und Chancen für alle zu schaffen, wobei zu verstehen ist, dass SQM Menschen unterschiedlicher Altersgruppen, 30 Nationalitäten, Männer und Frauen aus den umliegenden Gemeinden sowie Arbeitnehmer mit Behinderungen beschäftigt, für die wir die notwendigen Chancen und Bedingungen schaffen möchten Damit sie in die Organisation integriert werden, können sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln.
Diese Richtlinie fördert Gerechtigkeit, bewertet und bewertet Menschen nach ihren Verdiensten und Leistungen. Eines unserer Ziele ist es, heterogene Teams zu bilden und die Inklusion von Frauen auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Organisation zu erweitern.
Heute haben wir 16,7% weibliches Personal, was 943 Frauen entspricht, eine Zahl, die über dem chilenischen Bergbau liegt und derzeit durchschnittlich 12% beträgt. Dies geht aus einem Bericht der aus Ministerien bestehenden Mesa de Mujeres y Minería hervor für Bergbau, Frauen- und Geschlechtergerechtigkeit und eine wichtige Gruppe von Bergbauunternehmen. Das Projekt dieser Tabelle soll in der Lage sein, bis 2025 eine durchschnittliche Beteiligung von Frauen in Chile von 18% zu erreichen.
