In den letzten Jahren haben wir große Fortschritte in Bezug auf die Inklusion in unserem Unternehmen erzielt, als wir unsere Richtlinie zur Diversität und Inklusion von Arbeitnehmern veröffentlicht haben, und wir arbeiten hart daran, unsere Mitarbeiter dazu zu bringen, sich daran zu beteiligen.
Diese Politik zielt darauf ab, Gleichheit und Chancen für alle zu schaffen, wobei zu verstehen ist, dass SQM Menschen unterschiedlicher Altersgruppen, 30 Nationalitäten, Männer und Frauen aus den umliegenden Gemeinden sowie Arbeitnehmer mit Behinderungen beschäftigt, für die wir die notwendigen Chancen und Bedingungen schaffen möchten Damit sie in die Organisation integriert werden, können sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln.
Diese Richtlinie fördert Gerechtigkeit, bewertet und bewertet Menschen nach ihren Verdiensten und Leistungen. Eines unserer Ziele ist es, heterogene Teams zu bilden und die Inklusion von Frauen auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Organisation zu erweitern.
Im Jahr 2022 haben wir uns weiterhin für Vielfalt und Inklusion eingesetzt, das zuständige Arbeitsteam gestärkt und neue Initiativen gefördert.
Heute haben wir 20 % weibliche Arbeitskräfte, was 1.371 Frauen entspricht, das bedeutet in absoluten Zahlen einen Anstieg von 24 % im Vergleich zu 2021, als die Gesamtzahl bei 1.106 Arbeitnehmern lag, eine Zahl, die über der chilenischen Bergbauindustrie liegt, die derzeit bei liegt durchschnittlich 12 %, so ein Bericht des Women and Mining Roundtable, der sich aus den Ministerien für Bergbau, Frauen und Geschlechtergleichstellung und einer wichtigen Gruppe von Bergbauunternehmen zusammensetzt. Das Projekt dieser Tabelle besteht darin, bis 2025 eine durchschnittliche Frauenbeteiligung in Chile von 18 % zu erreichen.